ПОТРЕБНОСТЬ В ТРУДЕ И ОТДЫХЕ

ПЕРВИЧНАЯ ОЦЕНКА

данные об удовлетворении потребности в работе и отдыхе медсестра может получить при проведении сестринской оценки, используя свою эрудицию и знания.

следует выяснить:

• каким видом деятельности занимается пациент, какой вид отдыха предпочитает;
• продолжительность рабочего дня и отдыха;
• где человек работает и кем;
• какие факторы воздействуют на человека на работе и отдыхе;
• что знает человек о воздействии на здоровье условий его труда и отдыха;
• как относится человек к своей работе и отдыху;
• существуют ли проблемы и во время отдыха и как он с ними справляется;
• какие проблемы с работой и отдыхом существуют в данный момент и какие проблемы могут возникнуть.

Ответы на эти вопросы можно получить одновременно при проведении первичной оценки удовлетворения потребностей пациента в движении, поддержании безопасной окружающей среды, поскольку все эти потребности тесно связаны между собой.

ПРОБЛЕМЫ ПАЦИЕНТА

Решение проблем, возникших в связи с неудовлетворением потребности в труде, может оказаться за рамками компетентности медсестры. В этом случае она привлекает компетентных специалистов к решению этой проблемы либо дает совет, куда можно обратиться за помощью.

Следует помнить, сто новая работа, увольнение, уход на пенсию играют важную роль в жизни человека. Люди, имеющие такие проблемы, будут рады принять психологическую и эмоциональную поддержку от любого человека, особенно от медсестры.

ВСЕ ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В РАМКАХ ЭТОЙ ПОТРЕБНОСТИ, СЛЕДУЕТ ГРУППИРОВАТЬ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ:

• изменения состояния независимости;
• изменения работы и отдыха, связанные с употреблением наркотиков и алкоголя, с безработицей;
• изменения окружающей среды и привычной деятельности из-за пребывания в лечебном учреждении.

ЦЕЛИ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ СЕСТРИНСКОГО УХОДА

Цели, определяемые при планировании сестринского ухода, как обычно, должны быть согласованы с пациентом. В соответствии с проблемами, разработанными выше, цели следует формулировать приблизительно так:

• восстановление независимости при выборе работы;
• получение удовольствия от выбранной работы и доступного отдыха;
• снижение вредного воздействия психологических проблем, связанных с бехработицей;
• изменение условий окружающей среды в ЛПУ, способствующее выбору посильных для пациента видов деятельности и отдыха, и др.